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补发工资如何计算个人所得税及相关政策规定

日期:2018-07-13 08:15:13 浏览次数:
工资计算软件

答:《个人所得税法》第九条规定,工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库,并向机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定。

根据规定,对于一次取得数月工资或补发以前月份工资,原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税,但实务中各地做法不尽相同:

《安徽省地方局关于补发工资、薪金个人所得税问题的公告》(安徽省地方局公告2015年第3号)规定,对个人所得税纳税人因政策性调资、职务晋升、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因补发以前月份工资、薪金,代扣代缴单位应将个人所补发工资、薪金归属到工资、薪金所属月份重新计算应纳个人所得税,减去已缴个人所得税,计算出应补个人所得税,并于补发工资、薪金当月申报缴纳。代扣代缴单位应留存补发工资、薪金相关证明资料备查。主管机关应加强补发工资、薪金个人所得税政策宣传和征收管理。

个人所得税计算公式:

应纳税所得额= 工资收入金额- 各项社会保险费(五险一金等)- 起征点(5000元)

应纳税额= 应纳税所得额*税率- 速算扣除数

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说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。

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